Makul süreyi gerek uzunluk gerek tekrarlama biçimi anlamında aşan "işe geç gelme" davranışının işyeri organizasyonunda doğuracağı olumsuz etki bilinen bir gerçekliktir. İşveren tarafından tolere edilemeyecek şekilde tekrarlanan bu gecikmeler yönünden muhtelif disiplin yaptırımları öne çıkacaktır. Bu yazıda, işe geç gelmenin işyeri disiplini üzerindeki etkilerine, uygulanabilecek yaptırımlara ve hukuki sonuçlarına yer verilmiştir.