تؤكد الإدارة العامة للأوقاف السنية أن ما أُثير بشأن عدم وجود معايير واضحة لتعيين الأئمة والمؤذنين هو طرح غير دقيق، ولا يعكس الواقع الفعلي للإجراءات المعتمدة في الإدارة. كما أن تعيين أصحاب الوظائف الدينية يتم وفق منظومة قانونية وإدارية واضحة تستند إلى قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (51) لسنة 2012م، وهذه الاشتراطات ليست مستحدثة، بل مطبقة ومعمول بها منذ سنوات.  وتتم عملية الاختيار وفق معايير محددة، من أبرزها:  أولوية التوظيف للبحرينيين.  اشتراط المؤهل الشرعي المناسب لطبيعة الوظيفة.  اجتياز الاختبارات العلمية في القرآن الكريم حفظاً وأداءً وأحكاماً.  التقييم الصوتي والفني للأذان والإمامة.  المقابلة الشخصية لقياس الكفاءة، وحسن السيرة والسلوك، والالتزام الوظيفي.  كما تراعي الإدارة عند التعيين طبيعة المسجد أو الجامع من حيث حجمه وموقعه وكثافة رواده؛ فالجوامع الكبيرة تُسند إلى أصحاب الخبرة والكفاءة العالية، والمساجد المتوسطة أو الصغيرة وكذلك المصليات المؤقتة (الكبائن) يتم توزيع الكفاءات فيها بما يتناسب مع طبيعتها واحتياجها، وذلك بناءً على الخبرة والتجربة الميدانية، وبما يحقق حسن الأداء واستقرار العمل.