Juanma Lorente, abogado: "Es totalmente legal que te quedes media hora más en el trabajo sin que sean horas extras; hay que ver lo que viene estipulado en el convenio"

La creencia de que cualquier minuto que se alarga la jornada laboral debe pagarse como hora extra está muy extendida. Sin embargo, no siempre es así. El abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado recientemente en un vídeo en su perfil de TikTok que, en muchos casos, permanecer unos minutos más en el trabajo no implica realizar horas extraordinarias, sino compensar el tiempo de descanso establecido durante la jornada. Según el experto, la clave está en el convenio colectivo aplicable a cada trabajador. "Es totalmente legal que te quedes quince, veinte minutos o media hora más en tu trabajo sin que sean horas extras", afirma, consciente de que esta afirmación puede generar rechazo. No obstante, insiste en que "hay mucha gente que está equivocada". Lorente explica que esta situación no se aplica a todos los casos, pero sí a aquellos en los que el convenio colectivo establece un descanso durante la jornada laboral. Este descanso puede ser de entre 15 y 30 minutos y, si no se considera tiempo de trabajo efectivo, debe recuperarse. Es decir, si un trabajador puede salir a descansar durante su turno, ese periodo no se computa como tiempo trabajado. "Si tú puedes salir a descansar durante tu jornada, después ese descanso lo tienes que recuperar", señala. En consecuencia, algunos empleados pueden creer que están acumulando horas extra cuando en realidad solo están compensando ese descanso obligatorio. "Es posible que creas que estás haciendo horas extras cuando no las estás haciendo, porque lo único que estás haciendo es devolver el descanso", explica. El abogado asegura que esta confusión es habitual en su práctica profesional. Muchos trabajadores le trasladan que permanecen media hora más cada día, pero al revisar su situación, el resultado suele ser distinto. "He atendido a mucha gente que me dice: "Estoy media hora más todos los días". Cuando les pregunto si descansan durante la jornada y voy al convenio colectivo, resulta que es totalmente legal y no son horas extras". Incluso advierte de las consecuencias de no revisar correctamente la normativa aplicable: un trabajador podría presentar una demanda para reclamar horas extraordinarias y que esta sea desestimada porque, jurídicamente, no lo son. Lorente reconoce que no siempre la razón está del lado del trabajador. "Hay veces que las empresas tienen razón, y este es el caso", afirma. El punto determinante es cómo regula el convenio colectivo el descanso dentro de la jornada. Si el texto establece que ese descanso se considera tiempo de trabajo efectivo, el trabajador no tiene que recuperarlo. En ese caso, obligarle a compensarlo supondría prolongar la jornada. "Si el convenio colectivo dice que el descanso es tiempo de trabajo efectivo, no tendrás que recuperarlo. Y si te obligan a recuperarlo, entonces sí estarías echando media hora más", explica. Por ello, el abogado insiste en que la única forma de saber si realmente se están realizando horas extraordinarias es revisar el convenio aplicable y lo estipulado en él. "Hay que ver el convenio, ver lo que viene estipulado y, a partir de ahí, saber si estás haciendo horas extra o no", concluye el abogado.