En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con descanso y fija, con carácter general, un límite de 80 horas extra al año. Además, exige que queden registradas día a día y que se reflejen de forma clara en la nómina. El problema surge, según el abogado laboralista Juanma Lorente, cuando las empresas optan por fórmulas alternativas para retribuir esos excesos de jornada sin identificarlos como tales. “Puedes cobrar las horas extra dos veces si la empresa comete este error”, recalca, en referencia a aquellos casos en los que la nómina no recoge de forma expresa ni el número de horas realizadas ni su precio unitario.