La irrupción de la inteligencia artificial (IA) está llamada a revolucionar el mercado laboral. Frente al debate sobre la destrucción de empleo, nuevas voces expertas apuntan a un cambio de paradigma: el aumento exponencial de la productividad. En una entrevista en Herrera en COPE Alicante, el investigador de la Universidad Miguel Hernández (UMH) y uno de los autores más influyentes en la integración de IA y machine learning, Juan Aparicio, ha explicado cómo esta tecnología puede dotar a los trabajadores de capacidades mejoradas para optimizar su rendimiento. Frente a visiones como la del experto Lasse Rouhiainen, quien advirtió que la IA "va a quitar muchos puestos de trabajo", Aparicio ofrece una visión diferente para el corto plazo en España. Según el investigador, las empresas no buscan reducir plantilla, sino que sus empleados "sean más productivos". En este sentido, ha afirmado que la IA permite a cada persona estar dotada de "superpoderes" para obtener "más resultados en el mismo tiempo de trabajo". De hecho, él mismo asegura que con el uso de estas herramientas se ha "vuelto el doble de productivo". El grupo de investigación de Aparicio en la UMH se ha convertido en un referente europeo en la aplicación de la IA para medir la eficiencia de empresas e instituciones. Su método se basa en analizar grandes volúmenes de datos sobre los recursos utilizados y los resultados obtenidos para compararlos con entidades similares. "No necesitamos decirles cómo funcionan las empresas por dentro", ha señalado. La IA estudia los patrones y es capaz de "determinar cuál es su grado de eficiencia o productividad". Este enfoque les ha llevado a colaborar en proyectos internacionales de alto nivel. Como ejemplo, Aparicio ha relatado un caso reciente: "hemos estado trabajando con una consultora estadounidense para medir la eficiencia de los museos de Estados Unidos". Analizando desde la venta de entradas hasta su actividad en redes sociales, el sistema pudo generar un ranking de los museos que mejor estaban utilizando sus recursos para atraer visitantes. El investigador ha lanzado una clara advertencia a un perfil concreto de trabajador: el de "cuello blanco" o de oficina. "Si tu trabajo es de cuello blanco, lo vas a sufrir como no te formes", ha sentenciado. Según Aparicio, aquellos puestos que permiten teletrabajar a tiempo completo son "absolutamente sustituibles". El impacto, asegura, se notará "este mismo año" en España, siguiendo la tendencia de Estados Unidos. No obstante, su mensaje final no es el de la sustitución, sino el de la adaptación. Aparicio insiste en que los empresarios valoran a sus equipos y prefieren potenciar sus capacidades. Para el investigador, ignorar la IA es como haberse negado a usar internet hace unas décadas. "Lo que no puedes es mirar hacia otro lado", concluyó, calificando esta tecnología como "más disruptiva y contundente" que la llegada de la red.