Newtalk新聞 台北市長蔣萬安近日宣布推出「育兒減少工時補助計畫」，試圖透過補貼企業薪資損失，鼓勵家長每月減少工時。然而，自稱蔣市府的前幕僚「焦面琵鷺」在Threads 爆料指出，這場看似體貼的「市長施恩」，實則是建立在基層公務員與企業行政成本的痛苦之上。 「焦面琵鷺」表示，蔣萬安的「政績焦慮症」早在過去就不停要各局處提報「亮眼政績」，但事實就是乏善可陳，於是蔣萬安在選舉年開始努力「創造政績」，很清楚目標就是一個月至少一個「話題」。 這次的「育兒減少工時補助計劃」，根據勞動局計畫，企業須每月至少實施 10 日、連續 3 個月，合計至少 30 小時；每名受僱者最高補助 1 萬 5,000 元，每家事業單位上限 10 萬元。但經精算後發現，整體預算僅 500 萬元，同時，受惠人數也極低，若每位家長領滿補助，這 500 萬預算只能分配給 333 位家長。企業名額也頗受限制，以企業為單位，全台北市只有 50 家企業能獲得補助。 對比北市約 27 萬名 12 歲以下孩童與 24 萬家事業單位，受惠比例僅約 0.07%。且補助對象排除機關與國營事業，連北市府自家的 8 萬名公務員都無法適用，「焦面琵鷺」也直言，蔣萬安是推了一個把自家北市府8萬名公務員都優先排除的「福利」，「如果連公部門都無法帶頭做表率，如何要求企業創造蔣萬安口中的『落實企業社會責任，追求ESG永續經營』。」 該政策 2 月 25 日公布，3 月 1 日即上路，中間還隔著 228 連假。企業人資部門在缺乏行政指引、薪資拆解標準及勞資爭議仲裁機制的情況下，難以應對下週一可能湧入的申請。「焦面琵鷺」引述勞動局內部透露，業務科電話已被打爆，實際指引要3月1日才上網，基層解釋到沒時間上廁所、被罵到狗血淋頭。 曾任職於北市府的「焦面琵鷺」更順勢以此次「育兒減工時」計畫來解構蔣萬安推動政策的「七步 SOP」： 1.少數決策：由特定幕僚提構想，參與者不超過五人，主責局處首長多僅「旁聽」，蔣萬安只聽特定一、兩人的說法。 2.倉促規劃：局處臨時受命，準備時間常不足兩週，公務員被迫在過年期間加班趕工。 3.強行挪支：500 萬預算明顯不足，公務員被迫從各計畫中「勻支」經費，硬著頭皮上。 4.推諉專業：蔣萬安會背好稿，對著媒體用漂亮的詞句許下宏遠願景，但面對實務細節詢問，蔣萬安僅會回應「勞動局會說明」，將困難丟給第一線。若發現輿論反應不佳，就會開始跳針說「勞動局已經說明」，之後就笑而不答。 5.放話帶風向：同步由「知情人士」向媒體放內幕，形塑團隊用心，再適時釋出市府民調數字。 6.基層圓謊：面對議員索資與媒體，基層只能擠牙膏式回應，設法幫市長圓謊，「走一步算一步」。 7.議會丟包：到了議會備詢，直接點名局長上來擋箭；若被問到走投無路，就對議會亂下承諾。 「焦面琵鷺」感嘆，在蔣市府工作最悲哀的是看著認真的公務員每天思考的不是「如何把事做好」，而是「如何才不會違法」。他也表示：「對一個行政機關而言，最悲哀的莫過於此。」 延伸閱讀： 蔣萬安育兒減工時政策 綠營提3質疑：沒有配套非常不負責任 朱蒲青觀點》育兒減工時背後的2028佈局　蔣萬安點燃藍營接班前哨戰 蔣萬安推「育兒減少工時」北市勞動局擬動二備金支應 育兒減工時計畫台南不跟進！ 黃偉哲：不如乾脆4點就下班 蔣萬安拋育兒減工時計畫 綠議員質疑：1個要87億預算但市府只備550萬