Remote-Tools, Flexibilität, Selbstorganisation: Vieles von New Work ist Realität. Doch statt Freiheit erleben Wissensarbeitende oft permanente Meetings und Arbeitsverdichtung. Der Organisationsberater Markus Albers spricht über Kontrollkultur, schlechte Führung – und warum KI nur hilft, wenn Unternehmen wirklich loslassen. weiterlesen auf t3n.de