Jack Dorsey, fundador de Twitter y actual CEO de Block (que gestiona Square, Cash App y Tidal), acaba de hacer algo que pocos CEOs se atreven a hacer: despedir al 40% de sus empleados de golpe, en un momento en el que está obteniendo beneficios . Lo más curioso es que sus inversores parecen coincidir con la decisión de Dorsey y lo han celebrado con una subida histórica de las acciones de la compañía. Así, Block pasará de tener más de 10.000 trabajadores a poco menos de 6.000. Eso deja un balance de más de 4.000 despidos en un solo día. Dorsey no se esconde: el motivo oficial es el incremento de productividad que ofrece la inteligencia artificial . Un recorte del 40% con beneficios . Dorsey comunicó sus planes de despedir al 40% de su plantilla a través de una publicación en X , y lo justificó como un movimiento proactivo, no como una respuesta a ningún problema financiero. Según argumentaba el propio CEO, la empresa atraviesa un buen momento económico y marca una senda al alza en los beneficios. "No tomamos esta decisión porque estemos en problemas. Nuestro negocio es sólido. Las ganancias brutas siguen creciendo, seguimos atendiendo a más y más clientes y la rentabilidad está mejorando", confirmaba el CEO en su comunicado. En Xataka Pensábamos que la IA nos iba a quitar el puesto. La realidad es que nos está haciendo trabajar más y descansar menos Esa es precisamente una de las claves que está marcando las últimas rondas de despidos y marca una gran diferencia en cuanto a las causas tradicionales por las que las empresas despedían a sus empleados. Tal y como señala su CEO, los despidos no son el resultado de una crisis financiera, sino que se deben al incremento (o a la promesa de ese incremento) en la productividad que aporta la automatización de la IA. Esta tecnología permite hacer lo mismo con menos personal . "Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que estamos creando y usando, junto con equipos más pequeños y planos, están permitiendo una nueva forma de trabajar que cambia fundamentalmente lo que significa construir y dirigir una empresa. Y eso se está acelerando rápidamente", escribió Dorsey en su mensaje. Los despedidos no se quedan tirados . Los más de 4.000 empleados afectados por el inesperado despido recibirán 20 semanas de salario base más una semana adicional por cada año de antigüedad en la empresa. Según recoge Business Insider , los empleados afectados por el recorte de personal podrán conservar sus dispositivos corporativos y se les dará un pago adicional de 5.000 dólares. Según explicaba Dorsey, son conscientes de que, a corto plazo, los despidos iban a ser irremediables, por lo que en lugar de reducir su plantilla progresivamente, ha optado por cortar por los sano evitando rondas de despido más pequeñas que dañan la moral y el enfoque de la plantilla y la confianza de los clientes y accionistas. "Prefiero tomar una acción firme y clara ahora y construir desde una posición en la que creemos que gestionar una reducción lenta de personal hacia el mismo resultado". En Xataka Amazon cierra su ERE en España con 920 despidos: 791 en Barcelona y 129 en Madrid Por qué ahora y por qué tantos . De acuerdo a lo publicado por Wired , Block lleva meses aplicando recortes de personal en distintos departamentos. La empresa ya había despedido a 931 empleados en marzo de 2025 y a cerca de 1.000 empleos más en enero de 2024. Una de las razones que se intuyen tras estos sucesivos despidos es la corrección de una sobrecontratación durante la pandemia, una corrección que ocasionó cientos de miles de despidos entre las principales tecnológicas entre 2022 y 2024. Este es un argumento que Dorsey no ha negado , pero que no destaca como principal detonador para los despidos, poniendo la diana en el incremento de productividad que aporta la IA. Block llegó a superar los 12.000 empleados en 2022, en una etapa de expansión acelerada que ahora, con herramientas de IA integradas en el flujo de trabajo, resulta imposible de justificar. La directora financiera de Block, Amrita Ahuja, fue bastante directa al respecto, asegurando que los despidos permitirán a la empresa avanzar más rápido "con equipos más pequeños y muy talentosos que usan la IA para automatizar más trabajo". En Xataka Despedir a un trabajador porque una IA "hace su trabajo" suena muy tentador. China quiere hacerlo improcedente Los inversores le aplauden . Las acciones de Block se dispararon más de un 24% tras el anuncio. Este es el reflejo de una dinámica que se está volviendo cada vez más habitual en la que los inversores premian con subidas en el precio de las acciones los despidos masivos como señal de eficiencia y modernización. Michael Blank, profesor adjunto de finanzas en la Escuela de Negocios de Stanford, explicó a Business Insider que esta dinámica podría desatar una competencia entre CEOs de grandes compañías para convencer a los inversores de que sus empresas están mejor preparadas que sus rivales, convirtiendo así los despidos masivos en una herramienta para mejorar las cifras de capitalización. La cotización de Block arrastraba meses de dificultades antes del anuncio. Según datos recogidos por Ad Hoc News en febrero, la acción cotizaba un 21% por debajo del precio de inicio de año y un 37% por debajo de su máximo de las últimas 52 semanas. En ese contexto, Dorsey habría conseguido matar dos pájaros de un tiro: reorganizar su empresa hacia un modelo más orientado en la IA y relanzar la confianza de los inversores. Hacer más con menos: la clave de los despidos . Con su decisión, Dorsey ha dejado un mensaje que va mucho más allá de la gestión de Block en sí misma, y plantea un cambio en la relación entre el número de personas que una empresa necesita para hacer un trabajo. "Parece inevitable que esto se propague por todas las empresas que cotizan en bolsa. Tenemos que encontrar la manera de que todos sean propietarios y tengan cierta exposición a las ventajas, ya que el número de empleados cae drásticamente", aseguraba Jessica Verrilli, CEO del fondo de inversión de riesgo Adverb Ventures en respuesta a la publicación de Dorsey. En la presentación de resultados de Block el CEO aseguraba que el incremento en la productividad de la IA llevaba irremediablemente a un recorte de personal porque se necesitan menos manos para hacer el trabajo. "No creo que seamos los primeros en darnos cuenta de esto. Creo que la mayoría de las empresas llegan tarde", recogía Business Insider . No es el único que lo piensa. El CEO de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, ya lleva años ejecutando una estrategia similar y, en una reciente entrevista , aseguró que de cara a 2030 su empresa podrá prescindir de un 30% de los 3.000 empleados que en la actualidad forman la plantilla de la plataforma de pagos por el incremento de la productividad que proporciona la IA. En Xataka | "El mundo está en peligro": el responsable de seguridad de Anthropic abandona la empresa para dedicarse a escribir poesía Imagen | TED - La noticia Block tenía 10.000 empleados, ganaba dinero e iba bien en bolsa: justo por eso va a despedir al 40% de la plantilla fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .