Рынок труда Томской области демонстрирует антропологический сдвиг: от модели дефицита рабочих мест регион перешел к эпохе кадрового голода. При историческом минимуме безработицы в 0,53% экономика сталкивается с парадоксом — избытком вакансий, который требует не просто найма, а глубокой биохимии профессиональной переподготовки. Современный соискатель больше не ищет "службу от звонка до звонка", смещая фокус на самореализацию и карьерную траекторию. Трансформация кадровой политики региона в 2025–2026 годах опирается на принципы клиентоцентричности. Модернизация службы занятости превращает старые биржи труда в высокотехнологичные коворкинги, где нейропедагогика и карьерный консалтинг помогают людям найти истинное призвание. Особое внимание уделяется уязвимым категориям граждан, для которых работа становится ключевым фактором социальной интеграции. В этом материале: Цифры и дефицит: реальное состояние занятости Перезагрузка кадровых центров: новый формат "Работа России" Кадровый прогноз: кому предстоит строить будущее региона Битва за престиж: зачем нужны конкурсы профмастерства Маршрут для молодых: от школы до гарантированного места Ответы на популярные вопросы о рынке труда Томской области Читайте также Цифры и дефицит: реальное состояние занятости На начало 2026 года в Томской области зарегистрировано всего 2 806 безработных, в то время как база предложений насчитывает 6 154 вакансии. Этот двукратный разрыв диктует новые правила игры: работодатели вынуждены конкурировать за человеческий капитал. Подобно тому как экономика Иркутской области демонстрирует рост за счет строительного сектора, Томск делает ставку на высококвалифицированные рабочие кадры, составляющие почти половину всех предложений.