Június 7-től minden tagállamban, így itthon is kötelező lesz alkalmazni az EU munkabérek átláthatóságára vonatkozó irányelvét. A lényege az, amit már a Munka Törvénykönyve is megfogalmaz: "egyenlő munkáért egyenlő bért!" Mivel azonban a gyakorlat nem teljesen ez, sok feszültség felszínre kerülhet a cégeknél, ha meg kell majd magyarázni az akár 20-30 százalékos különbségeket. Ráadásul ezeket fel is kell számolni, ami nem kevés pénzbe kerül.