La jubilación parcial se trata de un derecho reconocido pero que también requiere del acuerdo entre el trabajador y la empresa. Ahora el Tribunal Supremo, en una sentencia del pasado 27 de enero y que recocoge EFE, determina en una sentencia que la empresa no está obligada a aceptar esas solicitudes ni a formalizar contratos de relevo, salvo que así lo estipule el convenio colectivo.