Llegar unos minutos tarde al trabajo puede parecer algo sin demasiada importancia, sobre todo si es algo puntual. Sin embargo, más allá de una posible llamada de atención, este gesto también puede tener consecuencias directas en el salario. En concreto, puede afectar a algunos complementos que muchas empresas incluyen en la nómina. En España, es habitual que, además del sueldo base, los trabajadores cobren ciertos pluses vinculados a la asistencia o al cumplimiento completo de la jornada. Ahora, una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia ha aclarado qué pasa con uno de estos complementos cuando el empleado no llega a su hora. El caso gira en torno a un complemento de presencia de hasta 9 euros diarios que una empresa dejó de pagar a un trabajador algunos días en los que había llegado tarde. El empleado decidió reclamar al considerar que tenía derecho a cobrarlo igualmente, ya que había trabajado durante esa jornada. Sin embargo, el tribunal no le dio la razón. El TSJ avaló la decisión de la empresa y concluyó que este complemento está ligado al cumplimiento de ciertos requisitos, entre ellos, la puntualidad. Este tipo de complemento es una cantidad extra que algunas empresas pagan a sus trabajadores como incentivo por acudir al puesto y cumplir con toda la jornada en las condiciones fijadas. No forma parte del salario base, sino que es un plus adicional. Por eso, su cobro depende de que el trabajador cumpla con todos los requisitos establecidos en el convenio o en el acuerdo de la empresa. Si no es así, la empresa puede no pagarlo. Uno de los puntos que destaca la sentencia es que dejar de cobrar este complemento no se considera una sanción, sino una consecuencia de no cumplir las condiciones necesarias para recibirlo. Es decir, el tribunal entiende que este plus no se paga solo por ir a trabajar, sino por hacerlo cumpliendo completamente el horario previsto. Si el trabajador llega tarde, aunque luego haga su trabajo, la empresa puede retirar ese complemento. Esto puede tener un impacto importante en el bolsillo. Perder 9 euros al día supone unos 180 euros menos al mes aproximadamente. A lo largo del año, la cantidad puede superar los 2.000 euros, una cifra que ya se nota bastante en la nómina. Por este motivo, es recomendable revisar el convenio colectivo o el contrato de trabajo para saber qué complementos se están cobrando y qué condiciones hay que cumplir. Muchas veces estos pluses pasan desapercibidos, pero dependen de aspectos como la asistencia o la puntualidad. Esta sentencia deja claro que no cumplirlos, aunque sea por unos minutos, puede hacer que ese dinero no se cobre ese día.