En pleno terremoto en el CNIO (Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas) por el «presunto caso de acoso» por parte del gerente hacia la exsecretaria general, fuentes sindicales del principal organismo estatal de investigación, el CSIC, han hecho saber a ABC que, en su seno, los «los casos de acoso laboral y sexual se silencian sistemáticamente». En septiembre de 2024, el sindicato FAC-USO realizó dos encuestas sobre acoso, a cuyos resultados ha tenido acceso este diario. La primera de ellas estaba centrada en casos de acoso sexual y por razón de sexo y, la segunda, iba orientada a detectar casos de acoso laboral. En la primera, la sexual, participaron un total de 999 personas, teniendo en cuenta que, entonces, el CSIC (Consejo Superior de Investigaciones Científicas) contaba con 14.906 empleados. Para este organismo estatal, como explicitan a ABC, la encuesta carece de validez científica pues, dicen, «es posible que una persona enviara más de una respuesta». Los propios autores, conocedores de las limitaciones metodológicas, realizaron un filtrado de datos para detectar posibles repeticiones. Uno de los datos más llamativos que arrojó la encuesta es que el 32,4% —de 981 personas— decían conocer a alguien que hubiese sufrido acoso sexual con anterioridad a la encuesta) o lo sufriese (en aquel momento), es decir, un total de 318 personas. Por otra parte, un 6,8% (de 988) indicaban haber sufrido o estar sufriendo acoso, es decir, 67 personas , de las cuales 59 eran mujeres. En cuanto a los protocolos, un 88,7% manifestaron que éstos no serían suficientes para evitar nuevas situaciones de acoso. ABC ha podido leer algunas de las decenas de comentarios que aportaron los consultados, que han sido anonimizados para no exponer a ningún trabajador: «Conozco casos de acoso sexual que ocurren a menudo»; «he sufrido ofrecimientos sexuales, palabras fuera de tono y miradas»; «hay que callar para sobrevivir» o «las víctimas son mujeres, las direcciones de los centros e institutos coaccionan a las afectadas para que no trascienda». La encuesta sobre acoso laboral, en la que participaron algo más de 800 personas, sirvió para detectar que un 22,8% lo habrían sufrido entre 2022 y finales de 2024. Es decir, 183 personas. Otras 121 lo habrían padecido entre 2019 y 2021. En total, desde 2019 a 2014, 304 empleados del CSIC. Una amplia mayoría, un 89,1%, dijeron que consideraban que el protocolo no era efectivo y un 72,3% manifestaron que el CSIC no estaba comprometido con la eliminación del acoso laboral. Los comentarios, al igual que en lo relativo al acoso sexual, son ilustrativos de la situación: «No tengo claro cómo activar un protocolo o qué pruebas necesito, considerando que tendría represalias por parte de mi superior», es uno de los muchos testimonios anónimos a los que ha podido acceder ABC. Incluso hay quien reconoce un gesto superficial por parte del mayor organismo de investigación en España para atajar el problema: «Sobre el papel, el CSIC sí parece comprometido con la lucha contra el acoso laboral, pero el seguimiento de los casos no es efectivo ni apropiado». Tiempo después de conocerse los resultados de las encuestas que no son a válidas para el CSIC, en 2025, este organismo creó un comisionado para promover un entorno laboral sano y seguro y constituyó la Comisión Frente al Acoso Sexual (CFAS) y la Comisión Frente al Acoso Laboral (CFAL). Sin embargo, fuentes internas señalan a ABC que el personal que ocupa los comités suele pertenecer o ser próximo a «la parte superior de la pirámide jerárquica» que es de dónde, dicen, «suele provenir el acoso». Desde el CSIC, en cualquier caso, insisten a ABC en que se mantiene una «política de tolerancia cero» frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como frente al acoso laboral. De hecho, recuerdan a este medio que el organismo fue reconocido por la Unión Europea con el premio 2024 a la trayectoria en igualdad de género. Sea como fuere, el sindicato USO-CSIC realizó una consulta al Portal de Transparencia para saber cuántos protocolos se abrieron tras los resultados de las encuestas y la creación del comisionado, cuántos procedimientos disciplinarios se incoaron y cuántos casos fueron remitidos a la Fiscalía. Los datos de Transparencia, enviados el pasado siete de enero, fueron los siguientes: el CSIC inició diez protocolos de acoso sexual , de los cuales sólo se abrió procedimiento disciplinario en dos casos . Recordamos que en las encuestas, 67 personas manifestaron sufrir acoso sexual. En los ocho casos restantes, la Comisión Frente al Acoso Sexual determinó que no había nada y sólo con uno de ellos se remitió información a la Fiscalía . En el documento de Transparencia, consultado por ABC, también se puede ver que se han iniciado 15 protocolos de acoso laboral, de los que sólo en uno se abrió procedimiento disciplinario, pues en los 14 restantes la comisión correspondiente estimó que no había nada. Ninguna información sobre acoso laboral fue remitida a la Fiscalía.