La duda sobre si una empresa puede obligar a un trabajador a recuperar las horas de una ausencia por motivos médicos ha generado un intenso debate en redes sociales. El origen es un vídeo de la cuenta de TikTok @cimayasociados donde el abogado Juan, director de Cima y Asociados, analiza el caso de un vigilante de seguridad. La consulta, expuesta por su pareja, era clara: "Mi marido trabaja en seguridad privada, se puso malísimo, fue al médico, le dieron reposo y ahora la empresa le dice que tiene que devolver 22 horas de trabajo". La respuesta del letrado es tajante: reclamar esas horas es ilegal. El abogado subraya que, si existe una justificación médica, la ausencia está cubierta y no genera ninguna deuda horaria con el empleador. "Si un médico te da la baja o el reposo obligatorio, esas horas no se recuperan y no son una deuda con la empresa", afirma en el vídeo, sentenciando una de las dudas más comunes en el ámbito laboral. El experto en derecho laboral insiste en que el justificante médico es la clave para proteger al trabajador en estas situaciones. "Si has justificado la ausencia en el trabajo, no pueden obligarte a recuperar esas horas", recalca. Este principio es fundamental para garantizar la salud y la seguridad laboral de los empleados frente a posibles exigencias indebidas por parte de las compañías. Juan, de Cima y Asociados, va más allá y advierte sobre las implicaciones que pueden tener estas prácticas para las empresas. Según el abogado, "si tu empresa te está presionando o amenazando con devolver esas horas, esto puede ser abuso, acoso o incluso una sanción nula si te sancionan por no devolverlas". Esta coacción por parte del empleador es denunciable y puede tener graves consecuencias legales para la compañía. El debate sobre la gestión de las bajas laborales es una constante en el panorama actual. Problemas como los retrasos del tribunal médico para evaluar a trabajadores que llevan meses de baja, una situación que, según expertos como el abogado laboralista Víctor Arpa, no implica que la persona no siga de baja y cobrando, se suman a las altas cifras de ausentismo. Por ejemplo, se estima que cerca de 1.600.000 personas no acudieron a su empleo un lunes por encontrarse enfermas.