Mnohé podniky v roku 2026 zápasia s tým, ako si udržať kľúčových pracovníkov bez toho, aby zbytočne navyšovali rozpočty na vedľajšie výhody. Ukazuje sa, že kým bežné voľnočasové poukážky ľudia vnímajú len ako samozrejmosť, skutočnú vernosť buduje pomoc v zlomových životných situáciách.