El pleno del Ayuntamiento de Salamanca ha aprobado una declaración institucional en apoyo a los 169 trabajadores de Majorel en la ciudad afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la empresa. Este proceso, que afectaría a [329 empleados en España], se considera un hecho de extraordinaria gravedad para el mercado laboral salmantino. La afección es especialmente significativa por el perfil de la plantilla, compuesta mayoritariamente por mujeres de entre 35 y 55 años, con una antigüedad media de 15 a 20 años y, en su mayoría, con cargas familiares. Esta situación, según el consistorio, convierte una decisión empresarial en un grave problema social para muchas familias. La declaración institucional pone de relieve la preocupación sindical ante la "aparente contradicción" entre el ERE, basado en causas organizativas y productivas, y la contratación simultánea de unas cien personas a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). De confirmarse, esta circunstancia cuestionaría la coherencia de la medida y genera una incertidumbre adicional en la plantilla. El Ayuntamiento de Salamanca afirma que "no puede permanecer ajeno y debe alzar la voz para defender el empleo estable y de calidad en nuestra ciudad". Por ello, reclama a Majorel la reconsideración del expediente y la exploración de alternativas que permitan garantizar la continuidad de la actividad y la estabilidad laboral en la empresa. Finalmente, se insta a la dirección de la empresa a afrontar un diálogo efectivo y de buena fe con los representantes de los trabajadores y se solicita la implicación de las administraciones públicas competentes para facilitar la mediación. El consistorio ha mostrado su total disposición al diálogo y a la cooperación para proteger los puestos de trabajo.