Jako że praca zdalna odbywa się poza siedzibą pracodawcy, istnieje potrzeba wypracowania odpowiednich relacji stron z tym związanych i procedur w przypadku wystąpienia sytuacji uniemożliwiających taką pracę. Pracownik nie może się czuć niemal przykuty do laptopa, a pracodawca zastanawiać się czym zajmuje się zatrudniony gdy nie odbywa się spotkanie on line.