Sankei News 管理職比率に賃金格差…男女データ公表強化へ 改正女性活躍推進法が4月施行 登用や待遇に関する男女間格差を透明化することで企業に是正を促す狙いで、法律の期限も2036年3月末まで10年延長する。なお鈍い改善の動きにテコ入れを図る考え。
管理職比率に賃金格差…男女データ公表強化へ 改正女性活躍推進法が4月施行 登用や待遇に関する男女間格差を透明化することで企業に是正を促す狙いで、法律の期限も2036年3月末まで10年延長する。なお鈍い改善の動きにテコ入れを図る考え。
管理職比率に賃金格差…男女データ公表強化へ 改正女性活躍推進法が4月施行 登用や待遇に関する男女間格差を透明化することで企業に是正を促す狙いで、法律の期限も2036年3月末まで10年延長する。なお鈍い改善の動きにテコ入れを図る考え。