D’ici trois ans, précisément en mars 2029, les comités exécutifs des grandes entreprises devront comprendre 40% de femmes. Pour se mettre en conformité avec la loi Rixain qui impose ce quota, un effort sans précédent de promotion des femmes est en cours au sein des firmes. Mais, alors que la plupart des cadres qui sont pressenties approchent ou dépassent les cinquante ans, le fait qu’elles soient le plus souvent ménopausées reste un impensé.