La inteligencia artificial (IA) ya está instalada en prácticamente todos los ámbitos e impacta, como en tantos otros, en el de los recursos humanos. Una tendencia, el del uso de esta nueva tecnología, que cada vez se utiliza más para seleccionar personal y que arrastra el conflicto de la discriminación de género, porque la tecnología se ha entrenado con bases de datos sesgadas durante décadas. Según el portal Infojobs, el 65% de las empresas ya utilizan la IA durante el proceso de selección de personal. Ahora bien, estudios internacionales sobre la materia, como la 2025 Global Guide to AI in Hiring, de la empresa HireVue, revela que un 66% de los más de 4.000 encuestados de todo el mundo se muestra contrario al hecho de que la IA tome decisiones finales sobre a quién contratar.