Por años, la gestión de personas en las empresas estuvo marcada por la experiencia, la intuición y el cumplimiento normativo. Hoy, esa lógica empieza a cambiar. En un entorno de alta competencia, presión por eficiencia y mercados volátiles, el talento se consolida como un diferenciador estratégico, y la data sobre ese talento comienza a pesar cada vez más en los resultados financieros.