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人才荒下的年齡矛盾：九成年輕人不排斥中高齡同事，卻有四成企業擔心「被貼標」

台灣邁入超高齡社會，面臨人才缺口。中高齡勞參率偏低，形成「缺才但入口窄」的矛盾。企業應建立延後退休與回聘制度，善用其穩定經驗，以緩解勞力短缺。