Handelsblatt Karriere: „Derzeit tappen viele Organisationen in die Effizienzfalle“
Immer mehr Unternehmen investieren lieber in Künstliche Intelligenz als in Junior-Positionen. Organisationsforscher Hans Rusinek fordert stattdessen, Einstiegsjobs neu zu denken.
Immer mehr Unternehmen investieren lieber in Künstliche Intelligenz als in Junior-Positionen. Organisationsforscher Hans Rusinek fordert stattdessen, Einstiegsjobs neu zu denken.