Letošní připravované novely zákoníku práce přinesou větší přehlednost v odměňování a přesně definují co je to závislá práce. Před podpisem smlouvy musí být jasno, kolik minimálně pracovník dostane jak v penězích, tak i v bonusech. Zaměstnavatelé budou muset sbírat data o výši odměn mužů a žen. Ministerstvo práce chce také zatrhnout anonymní podání na podniky.