La Constitution de 2011 a posé le principe. Les lois organiques, le Code du travail et les textes spéciaux l'ont décliné. Mais dans les faits, rares sont les dirigeants qui maîtrisent l'ensemble des obligations légales qui leur incombent en matière d'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations. The post Égalité professionnelle : ce que la loi impose vraiment aux entreprises appeared first on LesEco.ma .