Η τεχνητή νοημοσύνη ξαναμοιράζει την τράπουλα της αγοράς εργασίας, αλλά όχι πάντα εκεί που νομίζουμε. Νέα ανάλυση από GovAI και Brookings δείχνει ότι ο «λογαριασμός» της αυτοματοποίησης πέφτει κυρίως σε λευκά κολάρα και σε γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα, την ώρα που οι χειρωνακτικές δουλειές φαίνεται προς το παρόν να αντέχουν. Την ίδια στιγμή, άλλες μελέτες, από τη Stanford μέχρι την Anthropic, δίνουν μια εικόνα γεμάτη αντιφάσεις: η τεχνητή νοημοσύνη αφαιρεί θέσεις για νεότερους εργαζομένους σε ορισμένους κλάδους, ενώ σε άλλους υπόσχεται «έξυπνη» αναβάθμιση και όχι μαζικές απολύσεις. Σύμφωνα με τη μελέτη των GovAI–Brookings, οι ερευνητές αξιολόγησαν πάνω από 350 επαγγέλματα ως προς την «έκθεση» σε τεχνητή νοημοσύνη, δηλαδή πόσα από τα καθημερινά τους καθήκοντα μπορούν ρεαλιστικά να γίνουν πιο αποδοτικά από ένα σύστημα AI. Προγραμματιστές, στελέχη μάρκετινγκ, αναλυτές χρηματοοικονομικών και εργαζόμενοι στην εξυπηρέτηση πελατών εμφανίζουν υψηλή επικάλυψη με τις δυνατότητες των αλγορίθμων, άρα βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του κινδύνου αντικατάστασης. Όμως οι ίδιοι ερευνητές προσθέτουν μια κρίσιμη δεύτερη διάσταση: πόσο εύκολα μπορεί […]