Recruiting-Irrweg: Warum klassische Anzeigen oft versagen und wie Sie den „Zufalls-Bewerber“ gewinnen Viele Unternehmen in Österreich stehen vor demselben Rätsel: Die Kosten für Stellenanzeigen auf großen Jobportalen explodieren, doch die Qualität der Bewerber sinkt. Man investiert hohe Summen, um in einem überfüllten Markt nur die wenigen „Aktiv-Suchenden“ abzugreifen, die ohnehin bei zehn Firmen gleichzeitig vergleichen. Das Ergebnis? Hoher Aufwand, kaum loyale Mitarbeiter und eine teure...