Трудовой кодекс считает ежегодный оплачиваемый отпуск в календарных днях. Из него исключаются только нерабочие праздничные дни, а обычные субботы и воскресенья остаются внутри отпуска и оплачиваются наравне с буднями. Это значит, что включить выходные в отпуск абсолютно законно, а начать отдых с субботы тоже можно. Читать далее