2025년 9월 14일, 전국전공의노동조합(이하 전공의노조)이 출범했다. 이들은 개인이 아닌 사회적 연대를 통해 '값싼 노동력'으로 소모되지 않고 '인간다운 삶'을 보장 받을 수 있도록 단결하고 투쟁하겠다고 선언했다. 이전에도 전공의노조 설립과 활동 시도가 여러 차례 있었지만 단발적 움직임에 그치곤 했다. 이번 전공의노조는 '노조다운 노조'를 표방하면서 본격적인 활동 의지를 다졌다. 그 중심에는 '노동'이 있다. 이들은 의료 행위 역시 노동이라는 점을 인정하는 데에서 활동을 시작하고 있다. 기존에 의사협회나 전공의협회 등의 조직은 그들의 행위를 노동으로 정의하기보다는 전문 '기술(skill)' 또는 '지식(knowledge)'의 영역으로 다룰 뿐이었다. 따라서 그 해법 역시 수가 인상, 독점권 유지와 같은 영역에 머물렀다. 반면, 전공의노조는 전공의협회나 의협과 거리를 두면서, 그들의 기술과 행위를 '노동'이라 부르고 노동시간 준수, 임금 보장, 안전 등 보다 직접적인 노동권 보장을 요구하기 시작했다. 전공의노조 위원장이 한 인터뷰 에서 밝힌 것처럼 "병원에서 값싼 노동력으로 이용되고 있었다는 사실을 집단적으로 깨달은" 것이 큰 동력이 된 듯하다. 실제 수련병원은 수련을 핑계 삼아 이들을 저임금 장시간 노동력으로 활용해 왔고, 국가는 이 불완전한 노동력에 의존한 대형 병원의 인력 구조를 묵인해 왔다. 의료를 노동으로 바라보는 관점이 전공의 이후의 직업적 삶까지 이어질지, 노조 활동의 지속성을 확보할 수 있을지 우려하는 시각도 여전하다. 그러나 이러한 한계를 차치하고서라도, 노동 착취 구조에 저항하며 처우 개선과 노동권 보장을 요구하는 이들에게 다른 노동자들과 시민들은 마땅한 지지를 보냈다. 전공의노조의 요구 전공의노조는 노동의 언어로 자신들의 권리를 요구하는 동시에 타 의사직역 단체와 차별점을 강조해 오고 있다. "안전한 노동 환경"과 "적정 임금"의 확보와 "노동 여건 개선", 그리고 이를 가능토록 하는 "근로기준법 적용", 더 나아가 "노사 협의기구" 개편 등의 요구는 선언문뿐 아니라 전공의노조 강령과, 설립 이후 발표한 입장문과 성명서 에 반복적으로 나타난다. 전공의노조가 노동권 보장, 특히 수련병원에서 위계가 엄연한 교수와 전공의 사이에서 적절한 권리 보장을 요구하는 것은 대체로 타당해 보인다. 어떤 노동자도 직업훈련을 빌미로 과도한 노동과 착취에 시달려서는 안 된다. 노동에 대한 법적 보호는 오랜 시간 한국의 노동자들이 쌓아 올린 투쟁의 피와 눈물이 어린 성취이며, 이 제도적 보호가 전공의를 비켜 갈 이유는 조금도 없다. 하지만 활동 범위가 지금과 같이 재분배의 최대화를 요구하는데 머무른다면, 기존 전문직 이익단체와 거리두기는 수사에 그치게 된다. 이는 현재 전공의노조가 그 역할 범위를 단체교섭의 경제적 행위자로 협소하게 정의하고 있는 데서 비롯한다. 전체 내용보기