W Polsce na stanowiskach menedżerskich kobiety zarabiają o 25 proc. mniej niż mężczyźni, w zarządach nawet o 44 proc. Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń powinna zmniejszyć te różnice. Pracodawcy mają pół roku na przygotowania – i dużo do zrobienia. Ale gdy dobrze odrobią pracę domową, tylko zyskają