W swojej istocie mentoring jest przede wszystkim relacją. Nie programem szkoleniowym, nie zestawem narzędzi ani serią porad. To spotkanie dwóch osób, które w rozmowie o doświadczeniach, decyzjach i dylematach zawodowych tworzą przestrzeń do rozwoju. W takiej relacji mentor nie prowadzi za rękę ani nie narzuca gotowych rozwiązań. Raczej pomaga zatrzymać się na chwilę, spojrzeć z szerzej perspektywy na własną drogę i zadać sobie pytania, które na co dzień łatwo odsunąć na bok: dokąd zmierzam, jakie wartości stoją za moimi wyborami i jak chcę kształtować swoją rolę jako lider/liderka.