Даже если у руководящего работника есть дисциплинарные взыскания, то это не влияет на уровень его профессиональных компетенций. Следовательно, такого сотрудника нельзя бессрочно лишить стимулирующей персональной надбавки, ранее назначенной именно за высокую квалификацию. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ, проверив ряд положений Трудового кодекса РФ по жалобе Марианны Стерлиговой из Москвы.