Трудовым кодексом четко определено: если переплата произошла не из-за счетной ошибки (например, технического сбоя или арифметической неточности), взыскивать эти средства с работника нельзя. Ошибки в управлении и внутренней коммуникации - зона ответственности нанимателя, а не сотрудника.