Eesti tööturul käib tihe sebimine: inimesed otsivad paremini tasustatud või huvitavamat tööd, samal ajal kui tööandjad seisavad silmitsi rekordiliste kandidaatide hulkadega. Kullamüügifirma Tavidi ebatavaline töökuulutus, kus ei otsitud mitte konkreetsete oskustega spetsialisti, vaid „lihtsat inimest“, äratas tuhandete kandidaatide huvi.