udn.com 明確升遷與發展路徑 讓考績發揮激勵功能
銓敘部擬將原有甲乙丙丁四等第，改為未達良好、良好與優秀三分法，並強調將建立行為標準與強化事前溝通機制。這項改革回應對考績失真與分配不公的批評，但也潛藏新風險：當評價彈性擴大、標準未明確時，反而可能讓...
銓敘部擬將原有甲乙丙丁四等第，改為未達良好、良好與優秀三分法，並強調將建立行為標準與強化事前溝通機制。這項改革回應對考績失真與分配不公的批評，但也潛藏新風險：當評價彈性擴大、標準未明確時，反而可能讓...