A lista de privilégios concentrados no topo do serviço público brasileiro é extensa. Graças a um modelo de remuneração que foi sendo progressivamente capturado por mecanismos indiretos de aumentos salariais, auxílios, indenizações e verbas classificadas como “não remuneratórias”, atinge-se, em alguns casos, rendimentos muito superiores ao teto legal, criando uma realidade paralela — e pouco transparente — dentro da administração pública brasileira. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.