Atlantic Copper reafirma su compromiso con la Formación Profesional Dual como una de las mejores vías para que los jóvenes de Huelva accedan a un empleo estable en el sector industrial. Sebastián Prieto, jefe de gestión de talento de la empresa, explica que desde 2017 esta modalidad formativa ha sido clave para aumentar la incorporación laboral en la compañía. “El índice de empleabilidad global supera el 60%, y en áreas como química industrial o mecatrónica alcanza hasta el 90%”, afirma Prieto, quien resalta la estrecha colaboración con la Junta de Andalucía para ampliar el número de titulaciones y estudiantes en prácticas. Prieto recomienda a los jóvenes basar su elección de estudios en dos aspectos fundamentales: la demanda laboral de la zona y su propia vocación. Atlantic Copper ofrece oportunidades en operaciones, mantenimiento mecánico y eléctrico, análisis de laboratorio, desarrollo de aplicaciones web y administración, entre otras áreas. El crecimiento de Atlantic Copper está ligado al proyecto de economía circular, que generará más de 300 empleos directos e indirectos en los próximos años, con 150 empleos directos en la planta enfocados principalmente a operación y mantenimiento. Actualmente, la plantilla de la empresa supera las 750 personas, y continúa en expansión. La formación continua es clave para Atlantic Copper, que dedicó más de 50.000 horas en 2024 a mantener a sus empleados actualizados en tecnología y desarrollo personal. Sebastián Prieto también destaca que el 60% de la plantilla proviene de formación profesional, lo que demuestra la efectividad y el valor de la FP Dual frente a la formación universitaria para cubrir las necesidades industriales de la región. Por último, invita a los jóvenes a eliminar los estigmas asociados a la FP y a considerar esta opción como un camino profesional sólido, que abre las puertas a una industria con futuro en Huelva.