Llamativa resolución judicial para el caso de este conductor que al que despidieron durante el periodo de prueba, un día después de ser declarado en situación de baja médica. Desde que la conocida como Ley de Igualdad de Trato entró en vigor, se consideran nulos los despidos justificados por la enfermedad del trabajador, de modo que, cuando hay indicios fundados de discriminación, es la empresa la que tiene que demostrar que resolvió el contrato por otro motivo distinto.