CCOO ha informado de que está situación se ha llegado gracias a la falta de cobertura durante las vacaciones La Sección Sindical de CCOO en Correos de Córdoba ha advertido este viernes en una nota que, “debido a la falta de cobertura de ausencias durante las vacaciones, el servicio postal se encuentra al borde del colapso en toda la provincia”, mientras que, por su parte, fuentes de Correos han asegurado a Europa Press que “la asignación del personal se ajusta a los volúmenes actuales de envíos” y a sus necesidades operativas en la provincia, donde la empresa pública garantiza “la calidad” de su servicio. Así y en primer término, la referida sección sindical ha afirmado en un comunicado que, “durante el presente mes de julio, algunas unidades como las de Distribución y USE de Córdoba, y pueblos como Aguilar de la Frontera, Fernán Núñez, Lucena, Montilla, Baena, Puente Genil o Montoro, sufren un recorte de más del 60% de la plantilla habitual”. Ello se debe, según ha señalado el sindicato, a que “la empresa mantiene una política de contratación cero, para prácticamente no contratar a nadie y no sustituir las ausencias durante las vacaciones”, asegurando CCOO que “esta práctica empresarial tiene consecuencias graves, tanto para la plantilla, como para la ciudadanía de las poblaciones afectadas”. Ello, según ha indicado, fuerza a los empleados que “permanecen a asumir la totalidad de carga de trabajo”, mientras que “en reparto obliga a extender los recorridos, con el consiguiente aumento del tiempo de exposición al calor extremo” propio de Córdoba, “aumentando el riesgo de sufrir agotamiento, daños a la salud, e incluso golpes de calor”. Respuesta de Correos Ante esto, fuentes de Correos han dicho a Europa Press , en relación con el servicio que presta en la provincia de Córdoba, que “la prestación está garantizada con la calidad requerida”, pues la actividad de la compañía “se desarrolla adaptándose en cada momento al volumen de negocio, aplicando las medidas organizativas necesarias para asegurar su correcto funcionamiento”. En consecuencia, “la asignación del personal se ajusta a los volúmenes actuales de envíos y a sus necesidades operativas, con el objetivo de cumplir los plazos de entrega y los niveles de calidad comprometidos para cada tipo de producto, respetando las condiciones laborales del conjunto de la plantilla”. En este sentido desde Correos han recordado que, “como entidad pública”, tiene “la responsabilidad de gestionar de forma eficiente sus recursos humanos, logísticos y tecnológicos, para garantizar el cumplimiento de los compromisos de calidad adquiridos por la compañía”. Además, la compañía ha resaltado que dispone de “protocolos específicos de prevención y protección para sus trabajadores, especialmente ante condiciones climatológicas adversas” y, por ello, “en esta época del año se aplican medidas concretas frente a las altas temperaturas, con el fin de preservar la salud y seguridad del personal”.