Yapay zeka, işe alım süreçlerinde hız ve verimlilik sağlasa da insan kaynakları profesyonelleri üzerindeki baskıyı azaltamıyor. Adaylar algoritmalara göre şekillenirken, nitelikli isimler sistem dışı kalabiliyor. Uzmanlar, teknolojinin insan dokunuşuyla dengelenmediği sürece ne adil bir işe alımın ne de sürdürülebilir bir İK yapısının mümkün olabileceği konusunda uyarıyor.