Cuando una empresa decide modificar tus condiciones laborales, no todo vale. Según explica el abogado laboralista Ignacio de la Calzada en su canal de Instagram, muchos trabajadores desconocen que algunos de estos cambios son lo que la ley considera modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, y que, por tanto, están reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Esto significa que no solo hay límites legales a lo que puede hacer la empresa, sino que también existen derechos muy claros que protegen al trabajador.