Tussen de maatregelen die de overheid wil nemen om werken aantrekkelijker te maken, staat het voorstel om ‘vrijwillige’ overuren minder snel te belasten. “Dat kan heel interessant zijn voor werknemers en werkgevers”, meent Matthias Debruyckere, juridisch expert bij hr-dienstengroep Liantis. Maar wat is het verschil tussen vrijwillige en onvrijwillige overuren? En waar heb je recht op als je ze presteert? Jobat.be vroeg om opheldering.