Sobota i niedziela to dla wielu pracowników dni wolne, ale ZUS uznaje je za pełnoprawne dni niezdolności do pracy - o ile są ujęte w e-ZLA. L4 na weekend jest więc możliwe i w pełni legalne, ale nie zawsze opłacalne. W pewnych sytuacjach może nawet niekorzystnie wpłynąć na roczny limit zasiłku chorobowego.