Terminas „įdarbinimas pagal asmenines savybes“ šiandien skamba vis dažniau – paprastai kaip pajuoka, siekiant sumenkinti kieno nors pasiekimus. Tačiau, kaip paaiškėja, rinktis žmones pagal charakterį gali būti kur kas efektyviau nei atrodo. Tiek, kad tai praktikuoja net NASA.