De skandinaviska länderna har valt olika vägar för att främja jämställdhet inom näringslivet. I Norge finns lagstadgad styrelsekvotering, men rapporten visar att effekten ofta stannar vid styrelsenivå och inte påverkar andra delar av företagen.  Sverige har istället satsat på frivillighet och normförändring, med incitament snarare än krav för att företag ska arbeta jämställt. Detta har gett vissa resultat, men utvecklingen har stagnerat. Danmarks snabba utveckling Danmark har valt en mellanväg och infört obligatoriska mål och planer för företag, dock utan kvoter. Från att tidigare ha legat efter har landet nu den snabbaste utvecklingen i regionen.  – Danmark har accelererat från 15 till 23 procent kvinnor i ledningsgrupperna på bara tre år. Det är en utveckling som vi inte har sett i vare sig Norge eller Sverige. Även fast Norge och Sverige ligger bättre till har Danmark en snabbare acceleration. Det handlar om att politiken har gått in och tvingat bolagen att sätta tydliga mål och redovisa hur man faktiskt ska jobba med de här frågorna, säger Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright.  Sverige saknar planer på nya krav I nuläget finns inga planer på att införa liknande krav som i Danmark.  – I dagsläget har vi inte några sådana planer på krav i den delen. Men det är viktigt med ett systematiskt, strukturerat och integrerat jämställdhetsarbete för att det ska få effekt, säger Nina Larsson.