Jeszcze niedawno byli pewni, że doświadczenie to ich największy kapitał. Dziś coraz częściej słyszą, że są „zbyt doświadczeni”. W firmach brakuje rąk do pracy, w pośredniakach są tysiące ofert. A mimo to ponad 200 tysięcy osób po pięćdziesiątce pozostaje bez zatrudnienia. Czy to możliwe, że Polska – kraj, który się starzeje – wciąż nie potrafi wykorzystać potencjału własnych pracowników 50 plus?