Las empresas en España deberán informar del salario en las ofertas de empleo antes incluso de realizar la primera entrevista laboral. Esta obligación entrará en vigor el 7 de junio de 2026, cuando comience a aplicarse la Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, que establece nuevas medidas de transparencia retributiva para combatir las desigualdades salariales, especialmente la brecha de género. La norma supone un cambio profundo en la forma en que las compañías fijan, justifican y comunican las retribuciones a su plantilla y a potenciales candidatos.