La Seguretat Social va confirmar un canvi històric ja que els treballs a temps parcial comptaran com si fossin jornades completes a efectes de cotització . Això significa que cada dia treballat, encara que sigui per unes poques hores, es comptabilitzarà com un dia complet . Fins ara, els contractes parcials implicaven menys dies cotitzats , retardaven l'accés a la jubilació i reduïen la quantia de la pensió final . Aquesta mesura afecta especialment dones, joves i treballadors amb feines temporals o discontínues. El canvi es produeix després d'una sentència del Tribunal Constitucional que va considerar discriminatori el sistema anterior , especialment per a les dones, que constitueixen la majoria dels contractes a temps parcial. Amb aquesta adaptació, qualsevol jornada, ja sigui d'1, 2, 4 o 20 hores, compta com un dia complet . Així, es reconeix de forma més justa l'esforç de qui ha treballat durant anys sota condicions parcials, corregint una desigualtat històrica. Beneficiaris i sectors més afectats Aquesta mesura beneficia milions de persones que han treballat en sectors com comerç, hostaleria, neteja, cures o per lo general, en qualsevol feina per hores. Aquells amb múltiples contractes parcials al llarg de la seva vida laboral veuran reflectit el seu esforç de manera més adequada i justa , sumant anys complets de cotització que abans no es comptabilitzaven com es devia . Això no només incrementa els anys cotitzats, sinó que també facilita assolir els 15 anys necessaris per accedir a la jubilació contributiva. EuropaPress 2342127 jubilado A més, qui abans es quedava curt en anys cotitzats ara podrà complir els requisits amb més facilitat . Això suposa un canvi significatiu per a persones que havien treballat durant llargs períodes en feines parcials i que, sense aquest ajust, no assolien els mínims legals per a la pensió. També garanteix que la Seguretat Social compleixi amb els principis d'igualtat i no discriminació en la cotització Impacte en la pensió i jubilació L'efecte directe d'aquest canvi és una pensió més alta. En augmentar els anys cotitzats, la base reguladora sobre la qual es calcula la jubilació millora , cosa que es tradueix en ingressos més justos per a aquells que han treballat en condicions parcials . A més, facilita l'accés a la jubilació contributiva, reduint la bretxa entre treballadors a temps complet i parcial i assegurant que ningú es quedi enrere pel tipus de contracte que hagi tingut. Així doncs, aquesta modificació suposa un reconeixement real de l'esforç laboral de milions d'espanyols, corregeix injustícies històriques i garanteix que els contractes a temps parcial deixin de ser un obstacle per a una jubilació digna.