Jordi, un cambrer espanyol que treballa a Noruega , compara la realitat laboral de tots dos països i no pot ser més clar: “ Aquí guanyem 3.000 euros nets en 37 hores i sense fer hores extres ”. Segons explica, les condicions són radicalment diferents a les d’Espanya , on un cambrer amb 40 hores setmanals o més a penes arriba a 1.300 euros al mes i sol dependre d’hores extres per millorar el salari. La diferència no és només econòmica, sinó també de reconeixement del treball . Jorge destaca que a Noruega , les hores treballades es paguen com correspon i qualsevol temps extra genera un augment addicional , cosa que a Espanya és molt menys comú del que hauria de ser. A més, a Noruega s'inclouen beneficis com el menjar durant el torn , cosa que incrementa l'estalvi i la qualitat de vida de l'empleat. Dos mons diferents per a la mateixa feina El contrast entre Espanya i Noruega és evident. Mentre que a Espanya els salaris d'hostaleria obliguen a viure amb restriccions i moltes vegades a complementar ingressos amb altres feines , a Noruega els treballadors del sector gaudeixen d' estabilitat i un salari que permet estalviar . Són dos mons diferents, com mostra Jorge, subratllant que allà el temps i l'esforç tenen un valor real reconegut per l'empresa i per la llei. @jorgesaezmiota Quin país és millor per treballar?? #noruega #espanya #salari #treball #emigrar ♬ Late Night Coffee - Soothewave La jornada laboral a Noruega també marca la diferència . Amb només 37 hores a la setmana, els treballadors tenen més temps lliure, menys estrès i millor conciliació familiar . Això contrasta amb Espanya, on la pressió per fer hores extres per arribar a final de mes genera desgast i menor qualitat de vida per a tot aquell que estigui a l'hostaleria. Salarios justos i respecte al treballador Jordi insisteix que el salari no és només una xifra , sinó una qüestió de respecte al treball realitzat . A Noruega , el model salarial i els beneficis reflecteixen la professionalitat dels empleats i la seva importància dins de l'empresa. Això permet planificar la vida personal i estalviar de manera constant, cosa impensable en el context espanyol per a la mateixa feina. Per a ell, l'experiència a Noruega demostra que el sector hoteler pot oferir condicions dignes si hi ha regulació adequada, respecte al treballador i remuneració justa . Aquest exemple també obre el debat sobre com millorar els salaris i les condicions a Espanya, on els treballadors d'hostaleria s'enfronten a una realitat molt diferent i molt més dura.