Molte organizzazioni si dichiarano orizzontali e partecipative ma mantengono forme di potere opache e non dichiarate dove il dissenso non viene vietato ma reso rischioso: il potere che nega se stesso può trasformarsi in una forma di oppressione capace di generare […] L'articolo Potere al lavoro: quando la finzione organizzativa diventa oppressione sembra essere il primo su iO Donna .